我们做什么
平等机会办公室(EOO)绝对致力于迅速有效地回应任何被禁止行为的指控. 我们训练有素的员工致力于调查大学社区成员提出的投诉，坚定不移地以完全公平的方式调查歧视和骚扰投诉, 公正的, 和适当的方式.
我们非常重视我们的承诺，提供一个完全没有基于种族等特征的任何形式的骚扰和歧视的环境, color, 宗教, 性, 性别认同, 性别表达, 怀孕, 国家的起源, 祖先, 国籍, 年龄, 婚姻状况, 身体残疾, 精神残疾, 医疗条件, 性取向, 军人或退伍军人身份, 遗传信息, 或受适用的州或联邦法律保护的任何其他特征. 我们确保大学社区的所有成员在任何时候都得到绝对的尊严和尊重. 像这样, 大学严格和毫不含糊地禁止对学生进行任何形式的骚扰和歧视, 教师, 工作人员, 和管理.
我们是如何做到的
我们采取积极主动的方式调查所有有关骚扰的投诉, 歧视, 或涉及大学员工的第九条违规行为. 我们的团队迅速回应所有在EOO范围内提交的投诉, 为大学教职员工提供全面的教育计划，旨在预防和应对骚扰和歧视, 并在重要的校园政策审查方面进行合作.
在EOO, 我们坚持坚定的承诺，以保密的方式审查所有指控, 敏感的, 快捷的方式. 大学社区的每个成员都有明确的责任，立即向平等机会和调查主任或被认定为第九条协调员或大学社区成员的个人报告任何被禁止行为的指控，以确保遵守大学政策.
我们监管的政策
作为负责处理歧视和骚扰事件的指定办公室, 我们作为解决和/或调查有关此类行为的所有投诉的初始联络点, 大学的官方政策概述如下:
防止歧视、骚扰和报复政策
第九条禁止的性骚扰政策
